Beratung · Entwicklung · Coaching
Wirksame Führung entsteht nicht an der Oberfläche.
Löwen Leadership begleitet Organisationen, Teams und Führungskräfte. Mit psychologischem Fundament, elf Jahren Coaching-Erfahrung und Methoden, die auch dort greifen, wo Gespräche allein nicht weiterkommen.
Leistungen
Drei Ebenen, an denen Veränderung ansetzt.
Organisationen verändern sich über Strukturen, Teams über Beziehungen und Einzelne über das, was sie sich selbst zutrauen. Ich arbeite auf allen drei Ebenen — je nachdem, wo der Hebel liegt.
Beratung & Organisationsentwicklung
Weitreichende Veränderung passiert auf Organisationsebene.
- Rahmen für eine tragfähige Kultur gestalten
- Zielklarheit über Bereiche hinweg, etwa mit OKR
- Führung neu begreifen: jeder führt, jeder trägt Verantwortung
- Begleitung von Transformationen und agilen Einführungen
Team- & Führungskräfte-Entwicklung
Entwicklung braucht einen Begleiter, der auch unbequeme Themen aushält.
- Klarheit über Ziele, Rollen und Erfolgsfaktoren
- Vertrauen und Commitment im Team stärken
- Führungskompetenz für New Work und agile Zusammenarbeit
- Workshops und mehrteilige Programme
Executive Coaching
Einzelbegleitung für Menschen mit hohem Anspruch an sich selbst.
- Rollenwechsel, Neuorientierung, schwierige Entscheidungen
- Auftreten, Wirkung und authentische Führung
- Belastung und Erschöpfung, bevor daraus mehr wird
- Diskret, strukturiert, auf ein klares Ergebnis hin
Der Unterschied
Warum manche Themen im Coaching stehen bleiben.
Viele Führungskräfte haben ihr Thema längst verstanden. Sie können genau beschreiben, warum sie zögern, sich überfordern oder in bestimmten Situationen nicht die Wirkung haben, die sie wollen. Verstanden ist es trotzdem nicht gelöst.
Der Grund liegt selten im Denken. Er liegt in emotional nicht abgeschlossenen Erfahrungen, die sich einer rein rationalen Bearbeitung entziehen. Genau dort setzt emotionsbasiertes Coaching an.
Die Lösung hartnäckiger Probleme liegt in den Emotionen.
Wo es sinnvoll ist, ergänze ich das Coaching um wissenschaftsbasierte Hypnose — ein in kontrollierten Studien gut untersuchtes Verfahren, dessen Wirksamkeit mit anerkannten Therapieformen mithalten kann. Sie ist ein Werkzeug, kein Selbstzweck: immer erklärt, immer freiwillig, immer optional.
Ablauf im Einzelcoaching
Fünf Sitzungen, ein klares Ziel.
Ein typisches Coaching ist auf wenige Wochen angelegt. Der Ablauf ist strukturiert, damit Sie jederzeit wissen, wo Sie stehen.
Kennenlernen
30 Minuten, kostenfrei und unverbindlich. Ich stelle mich und die Methode vor, Sie schildern Ihr Anliegen. Danach schaut jeder für sich, ob die Chemie stimmt. Erst wenn beide ein gutes Gefühl haben, geht es weiter.
Anliegen & Strategie
Wir analysieren die Herausforderung, definieren, woran wir Erfolg messen, und legen das Vorgehen fest. Am Ende der Sitzung steht ein klares Ziel und ein erster Ansatzpunkt.
Vertiefung
Wir arbeiten an der emotionalen Ursache statt am Symptom. Auf Wunsch und nach ausführlicher Erklärung kommt hier Hypnose zum Einsatz.
Integration & Handlungsplan
Die Erkenntnisse werden in Ihren Alltag übersetzt. Wir entwickeln einen konkreten Umsetzungsplan für Ihre beruflichen Situationen.
Verankerung
Die positiven Veränderungen werden vertieft und stabilisiert, damit sie auch unter Druck tragen.
Abschluss & Ausblick
Wir prüfen den Fortschritt, passen den Plan an und schließen ab — mit einem klaren Bild davon, wie es eigenständig weitergeht.
Profil
Michael Löwen
Diplom-Psychologe, ehemalige Führungskraft, Coach und Hypnosetherapeut. Diese Kombination ist ungewöhnlich und genau der Grund, warum ich tiefer gehen kann als klassisches Business-Coaching.
Ich arbeite mit Menschen und Organisationen, die hohe Ansprüche haben und wirklich vorankommen wollen. Klasse statt Masse: Ich nehme bewusst eine begrenzte Anzahl von Mandaten an.
Berufserfahrung
- Führungserfahrung im internationalen Umfeld5 Jahre
- Coach für Führungskräfte11 Jahre
- Begleitung von Transformationen und agilen Einführungen
- Erfahrung in HR und Strategie
- Hochschuldozent für WirtschaftspsychologieFOM München
Ausbildung & Qualifikation
- Diplom-Psychologie, Klinische sowie Arbeits- und OrganisationspsychologieUniversität Bielefeld
- Master of Professional Business, International BusinessAuckland University of Technology
- Systemischer Coach & VeränderungsmanagerINeKO, Universität zu Köln
- Professional Scrum MasterScrum.org
- Heilpraktiker für Psychotherapie, staatlich geprüftGesundheitsamt Krefeld
- Hypnose-Coach PractitionerDohmann Akademie, Essen
- Hypnose Master, fortgeschrittene klinische HypnoseHypno School, Hamburg
- Corporate Mindfulness Coach & Berater
Stimmen von Klienten
Was nach der Zusammenarbeit anders ist.
„Ich hätte nicht geglaubt, dass sich der Druck in so kurzer Zeit spürbar senken lässt. Nach wenigen Sitzungen war der Stress deutlich geringer. Und er ist es geblieben."
— Geschäftsführer, Maschinenbau„Ich war von meiner Arbeit gelangweilt und wollte eigentlich den Job wechseln. Am Ende habe ich etwas ganz anderes verändert und bin zügig aus dem Loch gekommen. Die Motivation ist zurück."
— Patentanwalt, München„Bei uns hatten sich Konflikte im Team festgefahren. Ich habe Klarheit darüber bekommen, was tatsächlich möglich ist und wo wir ansetzen müssen."
— Personalverantwortliche, TelekommunikationKontakt
Legen wir mit einem Kennenlernen los.
30 Minuten, kostenfrei, unverbindlich. Danach wissen Sie, ob und wie eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.
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oder telefonisch: +49 1577 890 1029
per Mail: hallo@loewen.coach